Kündigung! Was nun?

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in der Medienbranche

Arbeitsverhältnisse können auf verschiedene Arten beendet werden - beispielsweise durch eine ordentliche oder auch eine fristlose Kündigung. Aber die Kündigung kann auch schon im Arbeitsvertrag selber enthalten sein. So werden gerade in den Medien oft befristete Arbeitsverträge abgeschlossen - natürlich mit Zustimmung des Arbeitnehmers.

Ein grundsätzlich unbefristet eingegangenes Arbeitsverhältnis kann durch eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist beendet werden.

Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

Vor oder nach Ausspruch einer Kündigung sind die Arbeitsvertragsparteien berechtigt, ein Arbeitsverhältnis durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu beenden.

Befristete Arbeitsverträge

Im Bereich der Medien ist es traditionell üblich, Mitarbeiter in weitem Umfang auf der Grundlage von zeitlich befristeten Verträgen zu beschäftigen.

Aktuell im medienweb zu sonstigen Themen

Friedel Hensch und die Cyprys

Im Herbst 1955 gab es in der Schlagerbranche der gerade einmal sechs Jahre alten Bundesrepublik eine Sensation: Friedel Hensch und die Cyprys erhielten die Goldene Schallplatte - für vier Millionen verkaufte Tonträger. Ein Portrait der Künstlerin von Wolfgang Kowalewski.